{"id":1510,"date":"2022-10-24T17:48:23","date_gmt":"2022-10-24T17:48:23","guid":{"rendered":"https:\/\/go-high-flow.dk\/?page_id=1510"},"modified":"2022-10-25T17:20:24","modified_gmt":"2022-10-25T17:20:24","slug":"unbaised","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/go-high-flow.dk\/index.php\/unbaised\/","title":{"rendered":"Unbaised rekruttering"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Unbaised rekruttering<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En af de vigtigste discipliner indenfor HR er rekruttering af din n\u00e6ste medarbejder, det er her du og din virksomhed accellerer. Jeg laver udelukkende unbiased rekruttering, hvor vi sammen vender rekrutteringsprocessen p\u00e5 hovedet -fordi det er s\u00e5 godt som umuligt ikke at fortolke og bruge sin egen forst\u00e5else i m\u00f8det med kandidater. Vi ans\u00e6tter i eget spejlbillede. Jeg ser alle individer som unikke med potentiale, derfor arbejder jeg efter at alle bliver bed\u00f8mt p\u00e5 deres potentiale og ikke p\u00e5 vores fortolkning og bias. Derfor er min tilgang anonym casebaseret f\u00f8rst!<\/p>

Jeg samarbejder med\u00a0Innoflow<\/a>, der sikrer software til processen omkring unbiased rekruttering. Innoflow har ogs\u00e5 udviklet certificering af caseudviklingen, som jeg bruger. Bed\u00f8mmelse af kandidaternes casebesvarelse sikres gennem et vurderingsskema.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Den samlet vurdering st\u00f8ttes af en psychometrisk test. Jeg bruger TT38, en psychometrisk talent test fra\u00a0Talents Unlimited<\/a>, der giver et unikt billede af hver enkelt kandidats kognitive talenter.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"job\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Hvorfor?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Rekruttering af din n\u00e6ste medarbejder er en af de vigtigste beslutninger, du skal tage. Det er dyrt at tage fejl. Vi bruger vores egen forst\u00e5else og tolker ud fra egne prioriteringer i m\u00f8det med kandidater.<\/p>

Ved unbiased rekruttering vender vi processen p\u00e5 hovedet; starter med en anonym case. F\u00f8rst til sidst m\u00f8der vi kandidaten. M\u00e5let er et match mellem leder, kultur og opgaver, hvori kandidaten har potentiale for top performance.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Hvad vinder du og din virksomhed?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Der er mange fordele ved unbiased rekruttering, de vigtigste:
1) Kandidaterne oplever en fair proces, hvor de f\u00e5r indblik i hvilke opgaver, der forventes at blive l\u00f8st i jobbet.\u00a0
2) Det kvalificerer ans\u00f8gerfeltet, da kompetence afstemning mellem kandidat og din virksomhed starter i trin 1.
3) Fair proces \u00f8ger positivt din virksomheds employee branding.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"business,\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Match mellem leder, team og opgaverne for kandidaten<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vores f\u00e6lles m\u00e5l er \u201cthe Sweet spot\u201d mellem kultur, leder og opgaver for jeres nye medarbejder. Det er her, vi finder top performance. En fair proces, hvor vi ikke ans\u00e6tter efter eget spejlbillede, giver st\u00f8rre diversitet hos ans\u00f8gerne. En unbiased rekrutteringsproces giver ogs\u00e5 mulighed for at finde de overraskelser, der skal til for at din virksomhed accellerer p\u00e5 jeres m\u00e5l og strategi, b\u00e5de i h\u00f8j kompleksitetsstillinger og andre typer stillinger. Fra maskinrummet til Broen. \u00a0Ved at teste for talenter tyvstarter vi p\u00e5 onboardingen. Da matchet mellem kultur, leder og opgaver er sikret med b\u00e5de kompetencer og talenter har vi i onboarding allerede et f\u00e6lles sprog for hvordan hjernen arbejder hos leder og ny medarbejder. I opn\u00e5r derfor hurtigere h\u00f8j performance end ved klassiske rekrutteringer og onboardinger<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"digital\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Time & cost efficiency<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Med mig som facilitator p\u00e5 en unbiased rekruttering arbejder vi metodisk og analytisk frem mod en behovsafd\u00e6kning. Jeg laver kompetence-mapping, job-analyse, udvikler case og opstiller vurderinger. Jeg st\u00e5r for ogs\u00e5 Talenttest TT38 og feedback til udvalgte kandidater for match til n\u00e6rmeste leder og \u00f8nsket talenter.<\/p>

Unbiased rekruttering er effektiv rekruttering. Processen er hurtigere fra start til slut. Der bliver brugt f\u00e6rre timer b\u00e5de hos dig og din virksomhed, og hos kandidaterne. Processen afd\u00e6kker relevante kompetencer i virkelighedstro opgaver. I har sikret et match p\u00e5 potentiale ved at kende talenterne hos kandidaten. Det er vejen til det rigtige match.<\/p>

Kontakt mig hvis du er nysgerrig<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Unbaised rekruttering En af de vigtigste discipliner indenfor HR er rekruttering af din n\u00e6ste medarbejder, det er her du og din virksomhed accellerer. Jeg laver udelukkende unbiased rekruttering, hvor vi sammen vender rekrutteringsprocessen p\u00e5 hovedet -fordi det er s\u00e5 godt som umuligt ikke at fortolke og bruge sin egen forst\u00e5else i m\u00f8det med kandidater. Vi …<\/p>\n

Unbaised rekruttering<\/span> L\u00e6s mere »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"enabled","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1510","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/go-high-flow.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1510","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/go-high-flow.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/go-high-flow.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/go-high-flow.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/go-high-flow.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1510"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/go-high-flow.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1510\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1594,"href":"https:\/\/go-high-flow.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1510\/revisions\/1594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/go-high-flow.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1510"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}