Karriere coaching
Medarbejderudvikling
Karriere coaching er en fortrolig sparring, hvor omdrejningspunktet er dit engagement i din karriere. Den definition af karriere jeg arbejder efter er:
”A persons course or progress through life related to a range of aspects of an individuals life, learning and work. Frequently understood in relation to working aspects with successful elements.”
Du kan få gavn af karriere coaching, hvis din motivation er dalende, hvis du ønsker at forhandle nye opgaver, eller du overvejer at skifte job. Måske er du ledig.
Da jeg ser alle individer som unikke med forskelligt potentiale aftaler vi sammen, hvilket forløb, der passer til dig
Ledersparring
Fuld valuta – fuld fortrolighed
Du vil blive udfordret på dine tanker, fortolkninger, indstillinger både til dig selv, dine medarbejdere og forretningen. Jeg arbejder med flere mål i ledersparring, og du vil opleve at jeg forstår din forretning fra flere sider. Jeg tager flere positioner undervejs for at du kan udvikle dig som leder, og derved skabe potentiale og performance hos dine medarbejdere for din virksomheds fremdrift.
Jeg tror på personlig selvindsigt som den væsentligste parameter ift. arbejdet som leder. Ikke en specifik teori, ståsted, metode. Der er en klar sammenhæng mellem leder egen selvindsigt og hvordan leder agerer i daglig ledelse med prioriteringer, diskussioner, uenigheder, frustrationer, pres, jonglere flere opgaver og konflikter. Med høj selvindsigt kender du dine grænser og ved hvorfor, hvordan og hvornår
Noget at byde på
Værktøjskassen til karriereudvikling
ICC certificeret coach
Uddannet og erfaren
Talenttest TT38
Få syn for sagen
JungsTypeIndex
Kendt og valid
DecisionDynamics Karrieremodel
Forventninger og motiver
Erfaring
HR-udviklingsafdeling, +3000 medarbejder virksomhed som karriere coach
Jobskifte
Er du det rigtige sted - for dig?
Talenttest TT38
Den stærkeste psychometriske test på markedet er TT38 fra Talents Unlimited. Der er 97% validitet på flere af de 5 målepunkter, hvor andre test som Disc, Hogan m.fl. også har høj validitet, men typisk kun måler på 2 eller 3 validitets parametre.
TT38 viser hvordan dine kognitive talenter arbejder. I en TT38 gennemgang med mig får du et unikt indblik i, hvordan du kan top-performe ved at bruge dine højest placeret talenter og tage højde for talenter, som igen og igen vil skabe modvind for dig. Du får også indblik, hvilke talenter, der forstærker eller modvirker din top eller bund-talenter, samt indsigt i hvilke opgaver, der i særdeleshed matcher din unikke talentprofil.