Unbaised rekruttering
En af de vigtigste discipliner indenfor HR er rekruttering af din næste medarbejder, det er her du og din virksomhed accellerer. Jeg laver udelukkende unbiased rekruttering, hvor vi sammen vender rekrutteringsprocessen på hovedet -fordi det er så godt som umuligt ikke at fortolke og bruge sin egen forståelse i mødet med kandidater. Vi ansætter i eget spejlbillede. Jeg ser alle individer som unikke med potentiale, derfor arbejder jeg efter at alle bliver bedømt på deres potentiale og ikke på vores fortolkning og bias. Derfor er min tilgang anonym casebaseret først!
Jeg samarbejder med Innoflow, der sikrer software til processen omkring unbiased rekruttering. Innoflow har også udviklet certificering af caseudviklingen, som jeg bruger. Bedømmelse af kandidaternes casebesvarelse sikres gennem et vurderingsskema.
Den samlet vurdering støttes af en psychometrisk test. Jeg bruger TT38, en psychometrisk talent test fra Talents Unlimited, der giver et unikt billede af hver enkelt kandidats kognitive talenter.
Hvorfor?
Rekruttering af din næste medarbejder er en af de vigtigste beslutninger, du skal tage. Det er dyrt at tage fejl. Vi bruger vores egen forståelse og tolker ud fra egne prioriteringer i mødet med kandidater.
Ved unbiased rekruttering vender vi processen på hovedet; starter med en anonym case. Først til sidst møder vi kandidaten. Målet er et match mellem leder, kultur og opgaver, hvori kandidaten har potentiale for top performance.
Hvad vinder du og din virksomhed?
Der er mange fordele ved unbiased rekruttering, de vigtigste:
1) Kandidaterne oplever en fair proces, hvor de får indblik i hvilke opgaver, der forventes at blive løst i jobbet.
2) Det kvalificerer ansøgerfeltet, da kompetence afstemning mellem kandidat og din virksomhed starter i trin 1.
3) Fair proces øger positivt din virksomheds employee branding.
Match mellem leder, team og opgaverne for kandidaten
Vores fælles mål er “the Sweet spot” mellem kultur, leder og opgaver for jeres nye medarbejder. Det er her, vi finder top performance. En fair proces, hvor vi ikke ansætter efter eget spejlbillede, giver større diversitet hos ansøgerne. En unbiased rekrutteringsproces giver også mulighed for at finde de overraskelser, der skal til for at din virksomhed accellerer på jeres mål og strategi, både i høj kompleksitetsstillinger og andre typer stillinger. Fra maskinrummet til Broen. Ved at teste for talenter tyvstarter vi på onboardingen. Da matchet mellem kultur, leder og opgaver er sikret med både kompetencer og talenter har vi i onboarding allerede et fælles sprog for hvordan hjernen arbejder hos leder og ny medarbejder. I opnår derfor hurtigere høj performance end ved klassiske rekrutteringer og onboardinger
Time & cost efficiency
Med mig som facilitator på en unbiased rekruttering arbejder vi metodisk og analytisk frem mod en behovsafdækning. Jeg laver kompetence-mapping, job-analyse, udvikler case og opstiller vurderinger. Jeg står for også Talenttest TT38 og feedback til udvalgte kandidater for match til nærmeste leder og ønsket talenter.
Unbiased rekruttering er effektiv rekruttering. Processen er hurtigere fra start til slut. Der bliver brugt færre timer både hos dig og din virksomhed, og hos kandidaterne. Processen afdækker relevante kompetencer i virkelighedstro opgaver. I har sikret et match på potentiale ved at kende talenterne hos kandidaten. Det er vejen til det rigtige match.
Kontakt mig hvis du er nysgerrig